“送人才进企业”解答就业相关问题 近日，载着山东科技大学30余名2026级本科生、硕士毕业生的“就业快车”抵达财润集团有限公司，开始“零距离”现场双选。这是山东科技大学“送人才进企业”、精准推荐就业的一次尝试。学生们在真实的生产工作场景中完成了一次特殊的“全程工作体验”，不少学生达成了企业就业的初步意向。 “寒假期间，我校认真落实教育部《书记、校长到企业促就业就业特别措施》和对优秀企业的《定向走访企业促就业就业》。即使在寒假期间，我们也致力于提供持续的服务“我们将拓展就业资源，组织学生参加‘名企考察’、‘企业招聘临时工’等活动，探索实习、毕业和岗位培训模式，帮助学生准确确定职业方向，确保‘暖心行动’取得实效。”山东科技大学副校长诸葛伟民说。就业难，很多行业和企业都在招贤纳士，如何才能共同回答这个与岗位契合度相关的“相关问题”？也是找工作的窗口期。学校以“送人进企业”等品牌活动为基础，创新推出“校企先沟通、候选人与岗位双重选拔”和“先有经验后求职”的招聘模式，并进行招聘信息比对。该校学生工作办公室主任尹黎明表示，通过就业与招聘信息的有效结合，毕业生不仅可以找到专业的合作伙伴和高薪工作，还可以为企业找到“匹配或匹配的优秀人才。今天的目标不仅让我们看到了这个职位到底是什么样的，也让我们更加明确了自己在职业生涯中所处的位置。”该校环境工程专业2026届毕业生吴立江说。丽江向多个招聘平台投递了多份简历，但都没有他们是徒劳的。前段时间我发现学校有一个“向企业派遣人力资源”的活动，就报名参加了尝试。 “几天后，我接到教授的电话，邀请我参加‘企业招聘’活动，同时我也收到了公司的推荐信。”他走进该公司的轮胎生产工厂，观摩了轮胎开发样品、成型硫化、工厂考察等全流程，最终选择了赛轮集团，并同意现场采访该公司代表。通过提前规划可以实现有效的人才推荐。 “寒假前一个多月，学校按班级、专业对毕业生就业意向进行分类，建立动态台账，改变了因考研成绩不理想而就业困难的毕业生心态，尹黎明教授在“送人才到企业”前表示，为了解企业对毕业生的技能和素质要求，学校与各大企业和合作单位开展了“毕业生就业能力调查”，并根据调查结果对简历优化、提高就业能力提出针对性指导。“学校计划在寒假期间举办20余场此类‘送人才’活动”。该校大学生就业指导中心副主任黄聪表示，学校正在充分发挥“企业走访促就业”成果，分地区、分行业组织待业教授、毕业生到企业走访，现场推荐学生、投递简历。体验公司的生活和生产环境，加深对公司文化、培训模式和发展规划的了解。这将与企业的直接互动、与行业导师的互动、求职面试等有机地结合起来，为学生和企业之间的紧密联系搭建了桥梁，实现了高效、高度匹配的求职。此外，为使寒假期间就业服务“持续在线”，山东科技大学将举办系列专题招聘会、企业参观“优秀企业招聘会”、“线上+线下”就业指导、支持“一人一人政策”应对用工困难、返乡工作实习等10余项系列活动。围绕职业发展、就业指导、公开考试课程、招聘广告等，通过com采取“政策+装备+服务”相结合的方式，有效拓展毕业生就业渠道，完善信息通信，全面促进毕业生充分高质量就业。 （大众新闻、大中日报记者曹汝峰通讯员韩鸿硕）
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